高管薪酬公平性问题研究——基于综合理论分析的量化方法思考
发文期刊《高管薪酬公平性问题研究——基于综合理论分析的量化方法思考》历年引证文献趋势图
引证的图书列表
本书编委会.重庆会计论坛 重庆市首届会计领军班优秀论文集[M].重庆：西南师范大学出版社,2016
康萍著.公允价值会计的应用及其对公司治理的影响研究[M].北京：中国社会科学出版社,2013
罗宏等著.我国垄断企业高管薪酬机制研究 薪酬管制的视角[M].上海：立信会计出版社,2014
谭兴民著.商业银行治理理论与实证研究 汉英对照[M].北京：经济管理出版社,2014
引证的期刊论文等列表
韦德洪1,贾莹丹1,杨海燕2.上市公司首席财务官特征与薪酬水平关系分析：以2010年年度报告披露的信息为依据[C].,2011
夏宁1,李民2.基于知识表示支持系统的高管薪酬规范设计研究[C].,2012
夏宁,李民.规范高管薪酬设计的决策支持系统研究[C].,2012
夏宁1,李民2.基于知识表示支持系统的高管薪酬规范设计研究[C].,2012
雷霆,周嘉南.股权激励、高管内部薪酬差距与权益资本成本[J].管理科学,2014
何苦,邵鹏斐.基于博弈论分析国有企业隧道效应[J].财会月刊,2011
李春玲,李壮,李隽箬.零售业上市公司高管围队内部薪酬差距影响因素研究[J].北京工商大学学报(社会科学版),2011
钱爱民1,郁智1,步丹璐2.结果公平还是过程公平？——基于薪酬激励对员工离职的实证分析[J].经济与管理研究,2014
杨志强,王华.公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为：基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J].会计研究,2014
胡威,郝龙飞.汽车行业上市公司高管薪酬公平性对企业绩效的影响研究[J].时代金融,2016
