谁能免予薪酬惩罚?：基于ST公司的研究
发文期刊《谁能免予薪酬惩罚?：基于ST公司的研究》历年引证文献趋势图
引证的图书列表
黎毅编著.会计实证研究方法[M].大连：东北财经大学出版社,2012
黎毅编著.新世纪研究生教学用书 会计实证研究方法[M].沈阳：东北财经大学出版社,2015
引证的期刊论文等列表
JIANG Tao1,XU Yue2,LIU Yunguo2.The Heterogeneity in Accounting Information and Executive Compensation:Evidence from China[C].,2017
蒋涛1；徐悦2；刘运国2.会计业绩信息异质性与高管薪酬[C].,2013
张耀杰,郭靖,史本山.ST“戴帽”能够提高公司价值和经营绩效吗——基于倾向值匹配和双重差分模型的因果推断[J].工业工程与管理,2017
王江寒.ST公司盈余管理研究综述与展望——基于制度环境视角[J].新会计,2018
.ST企业高管薪酬与企业业绩变化关系研究[J].中国软科学,2016
金永红1,韩立岩2,陆星忠1.ST公司主动戴帽和市场操纵行为研究[J].管理科学,2015
蒋涛1,刘运国2,徐悦3.会计业绩信息异质性与高管薪酬[J].会计研究,2014
邹鸿辉,谢恩.党组织“讨论前置”对国有企业内部薪酬差距和全要素生产率的影响研究[J].管理学报,2024
冯建1,冉春芳1,2.我国当前财务理论研究的特征与趋势-基于最新文献的分析[J].财经科学,2014
卢煜1,曲晓辉1,2.商誉减值与高管薪酬——来自中国A股市场的经验证据[J].当代会计评论,2016
