高管薪酬差距会诱发侵占型职务犯罪吗?——来自中国上市公司的经验证据
发文期刊《高管薪酬差距会诱发侵占型职务犯罪吗?——来自中国上市公司的经验证据》历年引证文献趋势图
引证的图书列表
汪海粟,曾维新.中国创业板上市公司无形资产蓝皮书 2016-2017[M].北京：知识产权出版社,2018
张帆著.高管薪酬差距对企业绩效的影响机制研究[M].南京：江苏人民出版社,2020
引证的期刊论文等列表
李世刚,蒋煦涵,蒋尧明.独立董事内部薪酬差距与异议行为[J].经济管理,2019
臧金辉1,刘子仪2,张志红3.国有企业高管薪酬差距对企业价值影响的研究 ——基于A股国有上市公司数据的实证分析[J].中国资产评估,2023
钟依倩,温丽玲.高管薪酬差距影响审计费用吗？——基于高管与员工之间薪酬比较分析[J].财会通讯,2023
黎沛琳1,黄春忠2,3,滕清安1.内部薪酬差距与非效率投资 ——基于外部监督视角[J].江西理工大学学报,2021
冯彦杰.企业薪酬差距对股价同步性影响的实证研究[J].价格理论与实践,2018
史永东,王龑.职务犯罪是否加剧了银行风险?——来自中国城商行和农商行的经验证据[J].金融研究,2017
张春强1,李波2.高管团队薪酬差距、行业竞争与债券发行价差[J].华东经济管理,2018
郭桂华,李圆圆.高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应[J].财会通讯,2019
王美英1,曹源2,赵爱莉1.国有企业薪酬差距与风险承担水平[J].中国流通经济,2022
姚王信,江亮.企业内部薪酬差距与薪酬分配效率关系研究 ——兼论职工薪酬准则(2014)的影响[J].山东工商学院学报,2019
