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外部薪酬差距激励了高管吗?：基于锦标赛理论与高管权力理论的解释

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  • 【作者】黎文靖，岑永嗣，胡玉明
  • 【作者单位】暨南大学管理学院
  • 【召开年】2012
  • 【会议地点】中国广东广州
  • 【会议录】国际化与价值创造：管理会计及其在中国的应用——中国会计学会管理会计与应用专业委员会2012年度学术研讨会论文集
  • 【关键词】外部薪酬差距 激励 高管权力 行业平均薪酬基准 
  • 【摘要】 基于党的十八大报告提出的解决收入分配差距较大的问题,本文研究了企业高管的外部薪酬差距对企业绩效的影响。研究结果表明,当企业的高管薪酬高于行业平均薪酬基准时,外部薪酬差距越大,非国有企业的绩效越好,国有企业的绩效并没有显著性变化,由于国有企业的外部薪酬差距仅仅是高管权力的结果,因此外部薪酬差距并不存在激励效果;当企业的高管薪酬低于行业平均薪酬基准时,外部薪酬差距越大,国有企业和非国有企业的绩效均没有
  • 【文献类型】 会议论文
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