唐贵瑶,陈志军著.集团公司人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社,2021

武汉大学经济与管理学院主办.珞珈管理评论 2018年卷第1辑 总第24辑[M].武汉：武汉大学出版社,2018

陈冉,王杭,吴兰,杨微著.企业员工薪酬专题研究[M].成都：四川大学出版社,2017

He Jia,Wan Xuxian.The Impact of Corporate Financial Asset Allocation on Development of Core Business——The Moderating Effect of Executive Compensation Gap[C].,2019

袁堂梅.高管薪酬差距与GDP损失[J].宏观经济研究,2020

刘长进,杨汉明.论高管外部薪酬差距与投资效率的非线性关系[J].财会月刊,2019

苑贵敬.高管薪酬攀比、市场化进程和会计信息可比性[J].中国总会计师,2023

刘建勇,王欣然.经济周期、行业景气度与高管薪酬业绩敏感性[J].当代会计评论,2017

余国杰,宫元.经理人市场对高管薪酬的影响——来自高管跳槽现象的证据[J].科学决策,2016

彭镇¹,彭祖群²,陈修德¹.内部与外部薪酬差距 ——激励有效性之比较及互动[J].广东工业大学学报,2022

罗宏,曾永良.高管薪酬攀比与企业避税[J].中南财经政法大学学报,2018

华玉昆.薪酬水平、薪酬差距与企业规模扩张 ——来自中国房地产上市公司的经验证据[J].湖北经济学院学报,2020

潘红波,郑冬云.关系型董事长与企业创新[J].珞珈管理评论,2018