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薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩

  • 【作者】吴联生,林景艺,王亚平
  • 【作者单位】北京大学光华管理学院
  • 【年份】2010
  • 【卷号】第3期
  • 【页码】117-126,188
  • 【ISSN】1002-5502
  • 【关键词】薪酬 公平性 国有企业 激励 
  • 【摘要】 薪酬外部公平性是影响公司管理层管理行为的重要因素。本文以我国上市公司强制披露管理层薪酬为背景,结合公司股权性质,研究了薪酬外部公平性对公司业绩的影响。研究结果发现,正向额外薪酬与非国有企业业绩显著正相关,而没有发现其与国有企业业绩存在相关性;同时,也没有发现负向额外薪酬与非国有企业和国有企业业绩存在相关性。研究结果表明,正向额外薪酬的激励作用仅在非国有企业成立,因为国有企业的管理层更注重自身的政治前途;负向额外薪酬的'惩戒'作用并没有在现实中得到体现。本文深化了公司管理层薪酬激励方面的研究,也为...
  • 【基金】国家自然科学基金;教育部新世纪优秀人才支持计划
  • 【文献类型】 期刊
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