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激励、福利还是奖励:薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境:基于泸州老窖的案例分析

  • 【作者】辛宇,吕长江
  • 【作者单位】中山大学管理学院;复旦大学管理学院
  • 【年份】2012
  • 【卷号】第6期
  • 【页码】67-75,93
  • 【ISSN】1003-2886
  • 【关键词】国有企业 薪酬管制 股权激励 激励 福利 奖励 
  • 【摘要】 本文以泸州老窖2006年6月公布的股权激励计划草案(最终未能施行)以及其2010年1月公布的股权激励计划修订稿为案例分析对象,分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境问题。我们发现:在薪酬管制的背景之下,泸州老窖这家国有企业的股权激励兼具激励、福利和奖励三种性质,而这种性质的混杂性最终会导致国有企业的股权激励陷入定位困境,无法发挥其应有的激励效果。最后,针对国有企业的股权激励问题,我们提出了若干政策性建议。
  • 【基金】国家自然科学基金;教育部新世纪优秀人才支持计划
  • 【文献类型】 期刊
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