薪酬抵税与企业薪酬安排
发文期刊《薪酬抵税与企业薪酬安排》历年引证文献趋势图
引证的期刊论文等列表
罗昆1,连燕玲2,张璇3.“高官”还是“高薪”：何种更易留人？[J].财经研究,2019
张晨1,万相昱2,姬小曼2,徐超1.企业会与员工共享发展成果吗?——来自机器学习的经验证据[J].劳动经济研究,2023
肖瑶,周蕾.管理层权力、高管薪酬差距与公司绩效[J].价值工程,2017
王铷州,董明晴.产业政策支持的微观共同富裕效应 ——来自企业内部分配的证据[J].山西财经大学学报,2023
郑礼明1,李明1,李德刚2.创新导向减税与就业结构升级——基于研发费用加计扣除的检验[J].学术月刊,2021
范蕊1,余明桂2,陈冬3.降低企业税率是否能够促进企业创新？[J].中南财经政法大学学报,2020
张玉华1,2,孙茂竹2.避税活动影响企业成本粘性吗[J].财会月刊,2020
孙雪娇.社保费征管体制改革与企业全要素生产率：促进抑或抑制[J].财贸研究,2022
刘建秋1,李四海2,王飞雪2,曹瑞青2.“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究[J].南开管理评论,2021
李桂萍1,刘薇2.个人所得税改革对企业全要素生产率影响研究[J].地方财政研究,2022
