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团队凝聚力、进取、沟通与恶性增资行为：基于模拟情景实验的证据

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  • 【作者】唐洋，贺超，刘志远
  • 【作者单位】天津商业大学财务管理系；南开大学商学院
  • 【召开年】2011
  • 【会议地点】中国重庆
  • 【会议录】中国会计学会2011学术年会论文集
  • 【关键词】团队效能理论 团队凝聚力 团队进取 团队沟通 恶性增资 
  • 【摘要】 本文基于认知心理学和团队效能理论的研究框架,借鉴Staw(1976)经典的恶性增资模拟实验设计,探讨了团队凝聚力、团队进取精神、团队沟通水平对恶性增资倾向的影响机制。结果发现:团队凝聚力与恶性增资倾向呈显著负相关关系,团队进取精神与恶性增资倾向呈显著正相关关系,而团队沟通水平与恶性增资倾向无显著关系。上述发现有助于揭示团队层面恶性增资研究异象的根源所在,有助于拓展恶性增资解释机制的理论边界,并为企
  • 【文献类型】 会议论文
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