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国有企业高层管理者激励补偿结构效应研究——基于货币性与非货币性补偿的对比分析

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  • 【作者】吕长江，赵宇恒
  • 【作者单位】复旦大学管理学院；吉林大学商学院
  • 【召开年】2006
  • 【摘要】 本文基于管理者激励货币性补偿和非货币性补偿的比较,对国有企业管理者激励补偿结构与公司绩效的关系进行了研究.通过实证分析,我们发现,国有企业年薪的激励效应是逐渐发生作用的,而持股则作用甚微;非货币性补偿起到了明显的激励作用,尤其是行政级别对企业绩效产生了重要影响.中央级企业赋予高管的非货币性补偿起到了真正的激励作用;省部级企业赋予高管的非货币性补偿则起到了虚假的激励作用,这...
  • 【文献类型】 会议论文
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