国有企业支付了更高的职工工资吗?
发文期刊《国有企业支付了更高的职工工资吗?》历年引证文献趋势图
引证的图书列表
刘燕斌主编.探索与创新 中国劳动保障科学研究院2016青年科研成果集[M].北京:中国言实出版社,2016
雷星晖主编;王梦含,顾丹叶,王君建等副主编.枫林学院 19[M].上海:同济大学出版社,2016
沈小燕著.薪酬委员会制度的有效性 理论分析与实证检验[M].北京:中国财政经济出版社,2015
唐矿主编;杨玉梅副主编.劳动经济学学科前沿研究报告 2012[M].北京:经济管理出版社,2017
张礼卿,黄志刚主编.全球经济动荡与中国经济崛起[M].北京:中国金融出版社,2016
谢珺著.董事会治理的经济分析[M].武汉:武汉大学出版社,2015
陈冉,王杭,吴兰,杨微著.企业员工薪酬专题研究[M].成都:四川大学出版社,2017
李实,赖德胜,罗楚亮等著.中国收入分配研究报告[M].北京:社会科学文献出版社,2013
徐信忠,刘力,朱武祥主编.金融学季刊 第9卷 第2期[M].北京:北京大学出版社,2015
刘元春主编.中国宏观经济报告 大改革与大转型中的中国宏观经济 2013-2014[M].北京:北京大学出版社,2014
引证的期刊论文等列表
刘赵佳鑫.加强党建有助于改善高管薪酬治理吗?——基于混合所有制企业的考察[C].,2020
Gan Shengdao,Ma Di.Study on Financial Fairness between Employees and Stockholders of Listed Companies in Minority Areas[C].,2016
赵立彬,杨丽娇.混合所有制改革、控制权重新配置及其经济后果——基于白药控股混改案例研究[C].,
王雄元1,2,何捷1.高管权力与普通职工薪酬:基于超额雇员和薪酬基数视角[C].,2012
Zhang Kexin.An Analysis of Wage Gap Between Chinese State-owned Enterprises and Non-state-owned Enterprises[C].,2017
魏汉泽,许浩然.职工薪酬分配比例、产权性质与企业价值[J].管理科学,2016
段哲哲.国有企业人力资源预算管理的运行机制与效应——基于双层博弈模型的案例研究[J].领导科学论坛,2019
王娇.数字化转型与企业内部薪酬:薪酬结构视角的分析[J].企业经济,2023
张先锋,李辉,吴飞飞.政府补贴与企业出口学习:基于政策外溢效应的视角[J].世界经济研究,2019
廖义刚1,2,杨雨馨3.公共服务有助于降低企业劳动力成本吗?——基于地区教育投入水平视角的检验[J].经济学(季刊),2024