完善与改革工资和奖金的设想

【作者】易庭源
【年份】1990
【卷号】第6期
【页码】8
【ISSN】1004-0994
【关键词】工资总额两步按劳分配经济效益奖金内涵利润企业间设想挂钩改革生产率
【摘要】企业工资总额同经济效益挂钩,是把工资与奖金捆在一起同实现的利润挂钩,而利润受许多客观因素影响,利润多的企业不一定经济效益高,利润少的也不一定没成绩,因此,工资奖金直接同利润挂钩,必然造成企业间苦乐不均,于是就互相攀比,总想把工资奖金搞上去。有的企业靠产品涨价,增加利润(发虚财)来增发工资,那就必然造成工资总额增长超过生产率的增长,造成消费需求超过总供给,有的企业甚至采用不正当手段发横财。对于这种混乱现象,如不及时制止,任其发展,后果将不堪设想。同时,这种试图把工资与奖金捆在一起,一步按劳分配的设...
【文献类型】期刊