企业人力资产确认及其计量模型改进

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企业人力资产确认及其计量模型改进

【作者】黄煜惠，韩传模
【作者单位】天津财经大学商学院,天津财经大学商学院天津300222,天津300222
【年份】2007
【卷号】第4期
【页码】50-52
【ISSN】1002-8072
【关键词】人力资产人力资源价值计量区别考评制度
【摘要】本文认为,企业人力资产的确认与计量应与人力资源管理紧密结合,同时应将“区别考评制度”引入对企业人力资产的确认及对人力资源价值的计量中,并对原有个体和整体人力资源价值的计量模型进行了改进。
【文献类型】期刊

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管军,陈艺丹,赵学存.人力资源价值计量方法演进路径及发展动态研究[J].河北工程大学学报(社会科学版),2012
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