- 作者： Lan Guo，Jutta Tobias，Elliot Bendoly，Yuming Hu （ Department of Business, Wilfrid Laurier University, Waterloo, Canada;Cranfield School of Management, Cranfield University, Cranfield, UK;Department of Management Sciences, Fisher College of Business, Ohio State University, Columbus, Ohio, USA;Department of Accounting, School of Management, Jinan University, Guangzhou, China; ）
- 出处： International Journal of Operations & Production Management 2017 Vol.37No.8 P1031-1053
- 关键词： Empirical Operational performance Information exchange Cross-functional
- 摘要： Purpose The purpose of this paper is to examine the antecedents and performance consequences of voluntary information exchange between the production
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- 作者： 胡玉明
- 出处： 北京：中国人民大学出版社 2017"
- 摘要： 本书分为四篇共十四章，主要内容包括总论、企业组织的投资活动与筹资活动、企业组织的经营活动和理解财务报表。
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- 作者： 杨熠，张沁琳，胡玉明 （ 厦门国家会计学院；暨南大学管理学院 ）
- 出处： 厦门大学学报(哲学社会科学版) 2017 第1期 P33-40
- 关键词： 生态补偿机制 微观效果 环境管理
- 摘要： 生态补偿机制是生态文明制度的重要组成部分,生态补偿机制实施的效果是环境政策制定的重要基础。国内外对公共政策和市场手段这两类生态补偿机制实施的效果进行了研究,但缺乏生态补偿机制对企业微观主体效果的研究。生态补偿制度可分为公共政策与市场手段两大类机制。以排污收费和环保补贴作为公共政策的重点、以碳排放权交
- 作者： 胡玉明 （ 暨南大学管理学院会计学系/管理会计研究中心 ）
- 出处： 财务研究 2017 第3期 P14-21
- 关键词： 管理会计 财务会计 信息系统
- 摘要： 管理会计的本质是信息系统，财务会计与管理会计构成完整的会计信息系统，重视管理会计，不能因此而贬低财务会计；管理会计有助于创造价值，但难以直接创造价值；管理会计理论体系、管理会计实践体系和管理会计教材体系是三个不同的概念。这是一种基本常识。互联网改变了会计工作的方式，但没有改变会计的本质。中国管理会计
- 作者： Wei Jiang，Wentao Yao，Yuming Hu （ Accounting Department, Management School, Jinan University, Guangzhou, China; Center for Management Accounting Research, Jinan University, Guangzhou, ChinaCorrespondencetweijiang@jnu.edu.cn Accounting Department, Management School, Jinan University, Guangzhou, China Accounting Department, Management School, Jinan University, Guangzhou, China; Center for Management Accounting Research, Jinan University, Guangzhou, China ）
- 出处： China Journal of Accounting Studies 2016 Vol.4No.3 P339-355
- 关键词： adjustment costs cost management cost stickiness minimum wage
- 摘要： In the light of drawbacks in prior studies exploring the adjustment costs driver of cost stickiness, this paper dynamically examines how the 2004 Mini
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- 作者： 胡玉明
- 出处： 中国会计报 2016 第008版:管理会计
- 作者： 胡玉明
- 出处： 北京：中国人民大学出版社 2016"
- 主题词： 会计学-高等学校-教材
- 作者： 胡玉明
- 出处： 财务与会计 2016 第15期 P42
- 关键词： 刘中华 监事长 林斌 管理会计 陈康 恩平 财经大学 Guangdong 玉明 副厅长
- 摘要： 不久前,广东省管理会计师协会(Guangdong Association of Management Accountants,GAMA)正式挂牌开展工作。参加挂牌仪式的有广东省管理会计师协会会长林斌,监事长胡玉明,副会长刘中华、廖榕就、陈康仁、付恩平等。广东财经大学校长王华、广东省民政厅副厅长王长胜
- 作者： 江伟，彭晨，胡玉明 （ 暨南大学管理学院 ）
- 出处： 经济管理 2016 第2期 P114-126
- 关键词： 信息披露 薪酬—业绩敏感性 公司治理
- 摘要： 本文通过检验2005年前后高管薪酬—业绩之间敏感性的变化,考察了2005年我国上市公司高管薪酬信息披露的增强是否能够提高薪酬契约的有效性。检验结果表明,对于垄断行业的国有企业,其高管薪酬—业绩之间的敏感性在2005年前后没有发生变化;对于竞争行业的国有企业,其高管薪酬—业绩之间的敏感性在2005年之
- 作者： 江伟，姚文韬，胡玉明 （ 暨南大学管理学院会计学系/管理会计研究中心 ）
- 出处： 会计研究 2016 第10期 P56-62，97
- 关键词： 调整成本 成本粘性 最低工资 成本管理
- 摘要： 针对国内外对于成本粘性调整成本动因研究的缺陷,本文以2004年我国《最低工资规定》的实施为切入点,从动态角度考察了由于《最低工资规定》实施所导致的雇员成本的增加对于我国企业成本粘性的影响。本文的研究结果表明,在2004年《最低工资规定》实施之后,我国企业的成本粘性有所减弱:进一步的研究发现,在国有企
胡玉明，经济学(会计学)博士，暨南大学管理学院会计学系教授.博士生导师。1982年9月，他考入厦门大学，1986年、1989年和1995年，相继在厦门大学获得经济学(金融学)学士、经济学(会计学)硕士和博士学位。1989年8月开始在厦门大学任教，2000年9月调入暨南大学。
胡玉明教授现兼任中国会计学会管理会计分会委员、广东省会计学会副会长、广东省企业财务管理学会会长、中国会计学会财务成本分会常务理事等学术任职。主要研究领域包括企业经济、成本会计。独立或合作出版了《论资本成本会计》、《公司理财》、《企业财务管理原理》、《政府及非营利组织平衡计分卡》和《平衡计分卡实用指南》等论著、教材和译著十余部，在《管理工程学报》、《经济评论》、《外国经济与管理》和《中国经济问题》等专业学术刊物发表学术论文数十篇。从事教学和科研工作二十多年来，胡玉明教授主持“技术经济一体化全面成本管理体系研究”、“国有企业债转股跟踪调查研究”、“开放型企业综合业绩评价系统的设计及其应用”和“基于核心能力的企业绩效评价制度设计与实地研究”等多项国家社会科学基金、国家自然科学基金和省部级科研课题的研究工作。
近年来，胡玉明教授一直关注企业战略绩效评价这个主题，他认为，绩效评价的思维决定企业发展的命运，中国企业在企业绩效评价制度的建设和实施方面虽然已经取得了许多进步，但问题在于忽略了“绩效评价具有鲜明的企业化和行为化特征”，主张以战略为导向，立足企业具体管理情境，拓宽思路，构造一个“环境—战略—行为—一过程—结果”一体化、财务指标与非财务指标相融合模式的绩效评价制度。胡玉明教授认为，对会计学这样的应用性学科而言，其科研成果应该表现在两个方面:发表在学术期刊上的成果和体现在现实市场上的成果。观念改变历史轨迹，观念创造奇迹。基于这种认识，他在科研与教学之余致力于演绎观念，把管理理念推向市场，介入企业实践，提升企业管理水平。
除此以外，胡玉明教授在论文《国企内部薪酬差距激励了谁？》利用我国制造行业国有上市公司2003年至2010年的数据,以期考察国企高管和职工内部薪酬差距对高管和职工的不同激励效应，通过实证分析研究得出了“国企内部薪酬差距与企业业绩正相关,并且与企业的日常经营业绩正相关。但内部薪酬差距越大,企业投资越无效率。同时管理层权力与薪酬差距正相关。除此以外，内部薪酬差距可能并不激励高管,内部薪酬差距在一定程度上反映了管理层权力。而薪酬差距越大,企业的全要素生产率越高,并且薪酬差距与全要素生产率的正向关系仅在薪酬差距较低样本中显著。同时，国企内部薪酬差距较小时更多地激励了职工,薪酬差距较大时对职工无正向激励效应。在内部薪酬差距可能体现为管理层权力的结果时,对高管的激励效果不明显”的结论。